Specjalista / Specjalistka ds. kadrowych
WYMAGANIA:
- min. 2 lata doświadczenia w zakresie samodzielnego naliczania wynagrodzeń i administrowania aktami osobowymi,
- wykształcenie wyższe,
- bardzo dobra teoretyczna i praktyczna znajomość zagadnień z zakresu: prawa pracy, naliczania wynagrodzeń (z tytułu umów o pracę oraz umów cywilno-prawnych), przepisów podatkowych, ubezpieczeń społecznych, zagadnień kadrowych
- dobra znajomość Pakietu Office (Word, Excel)
- znajomość programu Płatnik- wymagana
- znajomość programu kadry i płace Gratyfikant GT będzie atutem
- wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych oraz analitycznego myślenia
- doskonała organizacja pracy oraz umiejętność pracy pod presją czasu,
- sumienność i dokładność w wykonywaniu powierzonych zadań
- niekaralność
- monitorowanie i samodzielne rozliczanie czasu pracy oraz administrowanie absencjami pracowników,
- rozliczanie umów cywilno-prawnych,
- obsługa dokumentacji związanej z nawiązaniem, trwaniem i zakończeniem stosunku pracy pracowników w systemie kadrowym,
- sporządzanie dokumentacji ZUS, PIT, GUS, PPK, PFRON, PZU,
- wystawianie zaświadczeń o zarobkach i innych dokumentów płacowych,
- monitorowanie ważności orzeczeń lekarskich i szkoleń BHP,
- monitorowanie zmian legislacyjnych dotyczących spraw kadrowych i płacowych,
- sporządzanie raportów i analiz kadrowo – płacowych,
- zatrudnianie obcokrajowców
- współpraca z działem księgowym.
- umowę o pracę,
- pracę w stabilnej i prężnie rozwijającej się firmie,
- możliwość rozwoju i zdobycia nowych umiejętności,
- pracę w profesjonalnym zespole,
- niezbędne narzędzia pracy.